По общему правилу, молодой человек может быть принят на работу по достижении им 15 лет. Допускается также в некоторых случаях прием на работу обучающегося в образовательном учреждении для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время с 14-летнего возраста при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей (ст 188 КЗоТ).

В то же время запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются из средств работодателя (ст191 КЗоТ).

Работникам моложе 18 лет устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое для них удобное время года.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия городской комиссии по делам несовершеннолетних. Расторжение трудового договора (в т.ч. и срочного) с несовершеннолетним может быть и по требованию его родителей, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ).

Важным правом работников, обучающихся без отрыва от производства, является возможность по своему желанию получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время года. При этом у них имеется возможность присоединить дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодным отпускам (ст. 195 КЗоТ). Не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск временные и сезонные работники, совмещающие работу с заочным и очно-заочным (вечерним) обучением в высшем учебном заведении. Работникам, обучающимся без отрыва от производства, по месту работы могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:

а) студентам высших учебных заведений очной формы обучения для сдачи зачетов и экзаменов - пятнадцать календарных дней;

б) студентам высших учебных заведений очной формы обучения для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца.

Бакалавр права ДИТМ МНТУ Бондаренко И.